Liderazgo
360°

¿Quieres
potenciar
tu liderazgo?

Desde una perspectiva consciente e inclusiva puedes contribuir al crecimiento personal del talento humano de tu organización. Liderar con un enfoque respetuoso y comprensivo hacia las diferencias te permitirá alcanzar el máximo potencial de tu equipo de trabajo y obtener mejores resultados.
Sigue estos pasos.

Diagnosticamos

Formamos

Avanzamos

Certificamos

Diagnosticamos

Formamos

Avanzamos

Certificamos

Línea de Tiempo

Paso 1
Diagnosticamos

    Aplicamos dos tipos de instrumentos:
  • El test de ENEAGRAMA 360ª para brindar una visión completa de personalidad
  • Cartografías de la mente que miden el nivel de tolerancia a los sesgos de diversidad

Paso 3
Avanzamos

    Llevamos a cabo mentorías especializadas:
  • Acompañamiento individual bajo la metodolgía de mentoring


Paso 2
Formamos

    Formamos en tres niveles:
  • Habilidades de mentoría
  • Ampliamos conocimientos en diversidades humanas y género
  • Fortalecemos tres competencias de liderazgo y en marca personal


Paso 4
Certificamos

  • Certificamos a las personas participantes del programa de liderazgo 360 de EQUILATERA

Paso 1
Diagnosticamos

Aplicamos dos tipos de instrumentos: El test de ENEAGRAMA 360ª para brindar una visión completa de personalidad Cartografías de la mente que miden el nivel de tolerancia a los sesgos de diversidad

Paso 2
Formamos

Formamos en tres niveles: Habilidades de mentoría Ampliamos conocimientos en diversidades humanas y género Fortalecemos tres competencias de liderazgo y en marca personal

Paso 3
Avanzamos

Llevamos a cabo mentorías especializadas: Acompañamiento individual bajo la metodolgía de mentoring

Paso 4
Certificamos

Certificamos a los y las participantes del programa de liderazgo 360 de EQUILATERA

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Contáctanos
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Ángélica María Quiroga Estrada
Directora de sostenibilidad

«EQUILATERA ha sido un gran aliado para nosotros en este camino que empezamos a recorrer hacer tres años, orientado a fortalecer nuestra gestión en temas de igualdad de género, diversidades humana e inclusión. La rigurosidad técnica, asertividad y convicción de su equipo han sido significativas para nosotros.»

INCAUCA
El ingenio de los colombianos

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Viviana Cano Chica
Directora de Comunicaciones y Sostenibilidad


"Si tengo que definirla en pocas palabras diría que son: un Faro para guiar la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en ambientes corporativos, hago énfasis en ambientes corporativos porque tienen la capacidad técnica y la habilidad personal, estratégica y gerencial para proponer los mecanismos de gestión afines a las dinámicas empresariales.

Con esto logran el objetivo superior, la inclusión, tan éticamente necesaria y socialmente pertinente para la evolución de la humanidad"

TIGO

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Nathalia Franco
Directora del CIDER


""En el Cider nos encanta aliarnos con nuestras egresadas.
Las mejores propuestas siempre salen de quienes recogen su paso por la Academia, lo llevan a la práctica y mantienen la sed por el nuevo conocimiento.
Con EQUILATERA hemos encontrado esto, una gran alianza academia/práctica que nos permite innovar, arriesgarnos y construir nuevo conocimiento. Estamos muy orgullosas del emprendimiento uniandino y su gran impacto en la sociedad. Muchas gracias por mantenerse cerca."

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

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