Ángélica María Quiroga Estrada
Directora de sostenibilidad
«EQUILATERA ha sido un gran aliado para nosotros en este camino que empezamos a recorrer hacer tres años, orientado a fortalecer nuestra gestión en temas de igualdad de género, diversidades humana e inclusión. La rigurosidad técnica, asertividad y convicción de su equipo han sido significativas para nosotros.»
INCAUCA
El ingenio de los colombianos
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/good-advice-from-beautiful-woman-1-1024x782.png)
Liderazgo
360°
¿Quieres
potenciar
tu liderazgo?
Desde una perspectiva consciente e inclusiva puedes contribuir al crecimiento personal del talento humano de tu organización. Liderar con un enfoque respetuoso y comprensivo hacia las diferencias te permitirá alcanzar el máximo potencial de tu equipo de trabajo y obtener mejores resultados.
Sigue estos pasos.
Diagnosticamos
Formamos
Avanzamos
Certificamos
Diagnosticamos
Formamos
Avanzamos
Certificamos
Línea de Tiempo
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/group-39295.png)
Paso 1
Diagnosticamos
-
Aplicamos dos tipos de instrumentos:
- El test de ENEAGRAMA 360ª para brindar una visión completa de personalidad
- Cartografías de la mente que miden el nivel de tolerancia a los sesgos de diversidad
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/group-39296.png)
Paso 3
Avanzamos
- Llevamos a cabo mentorías especializadas:
- Acompañamiento individual bajo la metodolgía de mentoring
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/group-39298.png)
Paso 2
Formamos
- Formamos en tres niveles:
- Habilidades de mentoría
- Ampliamos conocimientos en diversidades humanas y género
- Fortalecemos tres competencias de liderazgo y en marca personal
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/group-39299.png)
Paso 4
Certificamos
- Certificamos a las personas participantes del programa de liderazgo 360 de EQUILATERA
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/group-39295.png)
Paso 1
Diagnosticamos
Aplicamos dos tipos de instrumentos: El test de ENEAGRAMA 360ª para brindar una visión completa de personalidad Cartografías de la mente que miden el nivel de tolerancia a los sesgos de diversidad
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/group-39298.png)
Paso 2
Formamos
Formamos en tres niveles: Habilidades de mentoría Ampliamos conocimientos en diversidades humanas y género Fortalecemos tres competencias de liderazgo y en marca personal
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/group-39296.png)
Paso 3
Avanzamos
Llevamos a cabo mentorías especializadas: Acompañamiento individual bajo la metodolgía de mentoring
![](https://www.equilatera.com.co/wp-content/uploads/2024/05/group-39299.png)
Paso 4
Certificamos
Certificamos a los y las participantes del programa de liderazgo 360 de EQUILATERA
Viviana Cano Chica
Directora de Comunicaciones y Sostenibilidad
"Si tengo que definirla en pocas palabras diría que son: un Faro para guiar la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en ambientes corporativos, hago énfasis en ambientes corporativos porque tienen la capacidad técnica y la habilidad personal, estratégica y gerencial para proponer los mecanismos de gestión afines a las dinámicas empresariales.
Con esto logran el objetivo superior, la inclusión, tan éticamente necesaria y socialmente pertinente para la evolución de la humanidad"
TIGO
Nathalia Franco
Directora del CIDER
""En el Cider nos encanta aliarnos con nuestras egresadas.
Las mejores propuestas siempre salen de quienes recogen su paso por la Academia, lo llevan a la práctica y mantienen la sed por el nuevo conocimiento.
Con EQUILATERA hemos encontrado esto, una gran alianza academia/práctica que nos permite innovar, arriesgarnos y construir nuevo conocimiento. Estamos muy orgullosas del emprendimiento uniandino y su gran impacto en la sociedad. Muchas gracias por mantenerse cerca."
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES