PASO 4
Certificamos
Acompañamos la implementación de prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género y las diversidades humanas en tu organización, conectando la productividad, las condiciones de trabajo y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Certificación ISO 30415 gestión de recursos humanos, diversidad e Inclusión
Esta norma orienta el desarollo e integración del compromiso y mejora continua con la diversidad e inclusión. Propone la mejora continua en los sistemas, políticas, procesos, prácticas y acciones de la organización.
Da pasos concretos de forma estratégica hacia una cultura corporativa que gestiona la inclusión.
Se desglosa en acciones, medidas y resultados con el objetivo de proporcionar a la empresa un marco completo de actividades a considerar en el desarrollo del sistema corporativo.
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Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más comunes sobre nuestras inspecciones.
¿Quién puede certificarse?
Es aplicable a cualquier organización privada, pública de la economía social y solidaria y ONG’s.
¿Cuál es el proceso?
Se implementa el ciclo PHVA
- evaluar (modelo de madurez)
- planear
- hacer o implmentar
- verificar
- actuar
La metodología esta diseñada para aplicarla a cuatro grupos de riesgo
- estrategia y gobierno corporativo
- gestión del talento humano
- desarrollo de servicios o productos
- cadena de suministro o proveedores
¿Cuál es la vigencia de la certificación?
La certificación tiene una vigencia de (3) años.
¿Sabes qué es un proveedor diverso?
Se considera una empresa que es propiedad y está controlada en un 51% por uno mas miembros de un grupo infrarepresentado como mujeres, personas LGBTIQ+ personas indígenas, grupos étnicos, personas con discapacidad, adultxs mayores, jóvenes.
¿Sabes qué es la masa crítica organización?
Se refiere el mínimo de personas subrepresentadas que se requieren para generar un acción que tenga poder e influencia. Por eso se alcanza con un 70-30, en el que se se empieza a generar un equilibrio.
¿Sabes para que sirve un modelo de madurez en DEI?
Mide en que nivel se encuentra su empresa para determinar la calidad de la gestión e integración en materia de diversidades humanas.
Va desde el nivel 1 reactivo hasta un nivel 4 de gestión controlado y sostenible en DEI.
La importancia de transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión, Este informe de la OIT ilustra como la inclusión es lo que impulsa la igualdad de resultados para personas de todos los orígenes en el trabajo. Reúne datos exhaustivos sobre las experiencias del talento humano en relación con las prácticas y experiencias de la diversidad y la inclusión a nivel de las empresas.