Ángélica María Quiroga Estrada
Directora de sostenibilidad
«EQUILATERA ha sido un gran aliado para nosotros en este camino que empezamos a recorrer hacer tres años, orientado a fortalecer nuestra gestión en temas de igualdad de género, diversidades humana e inclusión. La rigurosidad técnica, asertividad y convicción de su equipo han sido significativas para nosotros.»
INCAUCA
El ingenio de los colombianos
Fee mensual. Un servicio a la medida de tu empresa
Somos tu aliada estratégica para el cambio transformador del potencial humano, la productividad y el bienestar.
El fee mensual siempre es personalizado según las necesidades y presupuesto de cada cliente. Por eso es importante la primera toma de contacto para detectar cuáles son los servicios que más se ajustan a tus necesidades y poder sacar el máximo partido al proceso de gestión DEI
¿Cómo funciona el fee mensual?
Funciona con una agencia que acompaña y asesora en la gestión de la igualdad de género y las diversidades humanas para inclusión laboral y cuáles son sus ventajas.
Contratar un fee mensual con EQ es una opción excelente para las empresas que tienen la necesidad de contar con un soporte externo.
Si estás pensando en contratar un servicio de fee mensual, o tienes alguna consulta te invitamos a que contactes con nosotros, estaremos encantados en poder ayudarte.
En EQUILATERA nos gusta que cada cliente se sienta a gusto, por eso ofrecemos flexibilidad en nuestro fee mensual.
Hablemos sobre tus necesidades.
¿Qué es un fee?
Se realiza una primera toma de contacto entre la organización y EQUILATERA (EQ), para identificar las necesidades de la empresa. Con base en ello, EQ propone una serie de acciones como: Diagnóstico de sesgos, Diagnóstico El pulso organizacional, formaciones, fortalecimiento en prevención del acoso sexual laboral a tu comité de convivencia, apoyo en el avence de sellos como Equipares, asesorías para proyectos en DEI especificos, asesoría en comunicaciones con enfoque DEI, elaboración de instrumentos de recolección de información con enfoque diferencial, entre otras, especificando los tiempos necesarios y de esta forma, previa aprobación del cliente, se fija un monto fijo mensual.
Por supuesto, a medida que se avanza en este plan de acción siempre es importante tener establecido quiénes serán las personas interlocutoras, tanto por parte de EQ como de la organización para que se avance de manera fluida y dentro de los tiempos establecidos.
¿Qué incluye un fee mensual con una agencia como EQ?
Un plan de fee puede incluir, por ejemplo:
- Política DEI
- Protocolo de detección, atención y prevención de acoso sexual laboral
- Formación a la organización como webinars
- Conformación del comité DEI o de género y su gobernanza
- Asesoría a proyectos con enfoques DEI o difrencial y KPI´s de avance y seguimiento
- Asesoría legal en casos de ASL.
- Asesoría para sellos de certificación Equipares, EDGE, RSPO o Rainforest
- Todos los servicios, la cantidad de acciones, y plazos de entrega siempre quedan definidos en el presupuesto que se entrega al cliente, pudiendo contratar un límite de horas específicas o un paquete de horas de asesoría y /o formación.
¿Cuáles son las ventajas de un fee mensual?
- Al tener un “acuerdo” exclusivo con EQ siempre tendrás especial atención y prioridad.
- Plan de acción personalizado: como hemos mencionado anteriormente, cada plan de fee se ajusta a las necesidades y presupuesto de tu organización.
- EQ se convierte en tu aliado estratégico, tu equipo externo para la gestión DEI que te acompañará para potenciar al máximo cada proyecto.
- Mediante el fee mensual ahorras en gastos extras e impuestos, ya que queda establecida tu inversión sin tener que pagar extras o algún otro tipo de contratación, lo cual te permite una mejor planificación y organización presupuestaria.
- EQ está al tanto de todas las tendencias y novedades de los campos en los que trabaja, lo cual aumenta la calidad de los servicios prestados.
- Siempre cuentas con atención personalizada, podrás contactar a un miembro del equipo designado que te seguirá de cerca y estará al tanto de tu proyecto.
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Transformación de género y diversidad
Hacia una cultura organizacional más incluyente
Trabajar en DEI es centrarse en el cambio de comportamiento y cultura, a través de acciones, prácticas. y políticas que sustenten el proceso.
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Nuestro
conocimiento
Numerosos estudios han demostrado que un alto nivel de diversidad e inclusión en las empresas está asociado a un incremento de la innovación, la productividad y el desempeño. Por lo tanto, ser capaz de medir la inclusión es clave para ayudar a las empresas a identificar las acciones que pueden tomar para mejorar y cosechar los beneficios de trabajar en DEI.
Somos una firma experta en acompañar a organizacións que estén avanzando en sellos como Equipares, Rainforest, Organizacións B, RSPO y todas las certificaciones que exijan avances en género y diversidad. Somos creadores, promotores del MIG SCORE de la OIT.
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Viviana Cano Chica
Directora de Comunicaciones y Sostenibilidad
"Si tengo que definirla en pocas palabras diría que son: un Faro para guiar la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en ambientes corporativos, hago énfasis en ambientes corporativos porque tienen la capacidad técnica y la habilidad personal, estratégica y gerencial para proponer los mecanismos de gestión afines a las dinámicas empresariales.
Con esto logran el objetivo superior, la inclusión, tan éticamente necesaria y socialmente pertinente para la evolución de la humanidad"
TIGO
Nathalia Franco
Directora del CIDER
""En el Cider nos encanta aliarnos con nuestras egresadas.
Las mejores propuestas siempre salen de quienes recogen su paso por la Academia, lo llevan a la práctica y mantienen la sed por el nuevo conocimiento.
Con EQUILATERA hemos encontrado esto, una gran alianza academia/práctica que nos permite innovar, arriesgarnos y construir nuevo conocimiento. Estamos muy orgullosas del emprendimiento uniandino y su gran impacto en la sociedad. Muchas gracias por mantenerse cerca."
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES