En EQUILATERA este ha sido un año único, celebramos el crecimiento que hemos alcanzado como empresa y la contribución positiva que estamos haciendo al mundo, ¡gracias 2024!

Además, queremos agradecerte por ser parte de esta transformación, por tus logros durante este año, por creer en ti y en tu capacidad de ser mejor cada día; al reconocer tus talentos en la gestión de la diversidad humana y la equidad de género, tienes el poder de elevar la conciencia y compartirlos con los demás. Agradecemos profundamente el tiempo que has dedicado a coincidir, tu presencia ha sido valiosa para nuestro propósito. Seguiremos trabajando con compromiso en acciones que construyan un mejor presente.

Durante el 2024, avanzamos con empresas y organizaciones en la implementación de estrategias para gestionar la cultura y normativas asociadas a la equidad de género y las diversidades humanas como motor de innovación. Cada acción que emprendimos este año, estuvo guiada por nuestro propósito de generar entornos laborales más justos y respetuosos, donde acompañamos y  lideramos proyectos para fortalecer el compromiso del bien-estar humano y la transformación  cultural.

¡Estos son algunos de los hitos que nos llenan de orgullo!

1. En autonomía económica

Trabajamos en la empleabilidad de mujeres linieras para el sector de energía, son mujeres técnicas especializadas en la instalación, mantenimiento y reparación de líneas de transmisión y distribución de energía eléctrica. Su trabajo es fundamental para garantizar el suministro de energía eléctrica a hogares, empresas e industrias. 

2. En prevención de las Violencias Basadas en Género VBG y en armonía vida y trabajo 

Formamos en masculinidades conscientes a más de 400 hombres de diferentes organizaciones, además de las formaciones a diferentes organizaciones para la prevención del Acoso Sexual Laboral dando formaciones en sector de las TIC, transporte público masivo, agroindustria, sector energía y petróleo, entre otras.

Con USAID a través de su Programa Generando Equidad, evaluamos el programa Calma del Distrito de Bogotá apoyando sus acciones para fortalecer la economía del cuidado.

Implementamos el modelo MIG-SCORE de la OIT para INCAUCA, Empresa de Acueducto de Bogotá, Empresa de Energía de Pereira y Metro de Medellín para gestionar la equidad de género. 

Asesoramos en Paridad de Género con la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), apoyando a empresas de servicios públicos y de transporte masivo de pasajeros en acciones afirmativas hacia la equidad de género y la gestión de las diversidades humanas.

3. Lanzamiento de El Pulso Organizacional en DEI

El cual  mide  la madurez del proceso de gestión en la organización, el cual fue realizado en alianza entre EQ, HAYS, Pacto Global y el CIDER de la Universidad de los Andes.

4. Realizamos charlas y talleres para promover el conocimiento.

• Charlas en Diversidad Sexual: Reflexionamos sobre cómo construir entornos laborales inclusivos para todas las orientaciones e identidades.
• Estrategia Ellos por Ellas: Un espacio para reconocer el rol de los hombres en la equidad de género.
• Taller ¡Ahora todo es acoso!: Sensibilizamos sobre los límites del comportamiento adecuado en los espacios laborales.
• Taller de Lenguaje Incluyente y Consciente: Formamos a colaboradores para transformar su comunicación, eliminando sesgos y microagresiones.
• Seminario DEI : Un taller intensivo para potenciar la diversidad humana, la equidad de género y la inclusión en las organizaciones.
• Taller sobre Sesgos Inconscientes y Microagresiones: Diseñamos e impartimos formaciones aplicadas a procesos de atracción y selección de talento humano.
• Ciclo formativo solo para hombres y solo para mujeres para profundizar sobre las acciones que pueden co crear con enfoque de género en el sector financiero

También tuvimos espacios formativos y conmemoraciones clave

• Día Internacional de los Derechos de las Mujeres y Día del Hombre: Facilitamos  jornadas de sensibilización para reflexionar sobre género y equidad.
• Formación presencial: “En un mundo diverso, tú haces la diferencia”, un espacio para inspirar cambios significativos.
• Charla sobre Riesgo Psicosocial : Promovimos el bienestar emocional en el entorno laboral.

5. Gestionamos datos con enfoque de género 

• Cartografías de la mente que miden el nivel de tolerancia de las organizaciones a los sesgos inconscientes frente a las diversidades humanas
• Diagnósticos sobre el nivel de madurez de las organizaciones en su gestión interna y a su cadena de proveedores 
• Análisis con enfoque de género de las brechas salariales para empresas que nos encomiendan estos análisis especializados

Para EQUILATERA, implementar modelos, realizar certificaciones y generar asesorías estratégicas son acciones esenciales al hablar de un compromiso tangible con la transformación de las organizaciones hacia entornos laborales más equitativos, inclusivos y justos.

Por eso, generamos diferentes iniciativas que permiten realizar diagnósticos y certificaciones a  organizaciones públicas y privadas en la gestión y cumplimiento legal en Diversidades Humanas, Equidad de género e Inclusión (DEI), acciones que no solo fortalecen la responsabilidad social corporativa, sino que también impulsan un cambio estructural en las culturas organizacionales.

Pero nuestra gestión no para ahí, también contamos con programas virtuales y cursos para fomentar DEI en equipos diversos. Con la Academia EQUILATERA logramos certificar a más de 40 líderes y generar talleres para la alta gerencia, promoviendo así un liderazgo inclusivo y consciente.

Esto permite que las organizaciones no solo implementen buenas prácticas, sino que también creen entornos laborales transformadores, capaces de identificar y abordar sesgos inconscientes, fortalecer el trabajo colaborativo y garantizar que cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado.

Nuestro compromiso para el 2025

En EQUILATERA creemos que cada paso cuenta para construir un futuro inclusivo, el próximo año continuaremos ampliando nuestra labor, sumando más aliados y llevando nuestras iniciativas a nuevos horizontes.

Si tu empresa quiere avanzar en la gestión de la estrategia  Diversidad, Equidad de Género, Inclusión Laboral Sostenible puedes contar con EQUILATERA nuestra experiencia y profesionalismos te permitira amplias posibilidades para profundizar tu ADN en la gestión DEI.  A las empresas y las personas que ya se sumaron ¡Gracias por ser parte del cambio!

Esperamos que en el 2025 sigamos construyendo espacios donde la diversidad sea una fortaleza y la equidad una realidad.

2024, ¡Un año de logros y transformación!