PASO 4
Certificamos
Acompañamos la implementación de prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género y las diversidades humanas en tu organización, conectando la productividad, las condiciones de trabajo y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Certificación ISO 30415
El potencial transformador de una norma ISO de diversidades humanas e inclusión muestra el reto que enfrentan las organizaciones, para gestionar las actividades de: gobernanza, talento humano, entrega de productos y/o servicios y cadena prooveedores.
Beneficios:
- Diferenciación competitiva y reconocimiento de buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
- Contribuir a la transparencia en la gestión de la diversidad e inclusión.
- Acceder a los procesos de contratación pública, subvenciones, captación de fondos de inversión… que requieran esta certificación.
- Reconocimiento como organización empleadora y de fidelización de talento diverso.
Certificación en Gestión y Cumplimiento Legal en DEI
Certificamos organizaciones públicas y privadas en la gestión y cumplimiento legal en Diversidades Humanas, Equidad de género e Inclusión (DEI) y les otorgamos una distinción cada año.
Metodología SCORE
La certificación implementa el Modelo de Igualdad de Género.
Para mejorar la cooperación en el lugar de trabajo.
Respaldo OIT
Este modelo global cuenta con el respaldo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del cual EQUILATERA fue creadora.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más comunes sobre nuestras inspecciones.
¿Cuál es el proceso?
Cada certificación tiene un proceso independiente.
- EL MIG Score se implementa mediante la ruta de diagosticar, formar, avanzar y certificar basandose en las victorias tempranas y la metodología Kaizen de mejora continua.
- La ISO 30415 se implementa mediante el proceso de PHVA planear, hacer, verificar, actuar y examinar.
¿Cuánto tiempo lleva?
El proceso y el tiempo de implementación de cada certificación son diversos, depende de varios factores como tamaño y del proceso de avance que se lleve.
¿Cuáles son los costos?
Los costos de cada certificación varian según cada organización y el proceso que desee llevar, hay empresas que solo desean diagnosticarse en un primer paso, otras que quieren un proceso formativo porque ya disponen de un diagnóstico y continuar la ruta.
Les sugerimos preguntar por la situación en particular del proceso que se quiera llevar a cabo .
Organizaciones diagnosticadas
+
0
Han medido su avance y evidenciado sus sesgos con nuestros instrumentos diagnósticos.
Personas formadas
+
1000
Personas sensibilizadas y/o formadas en en el reconocieiento de las diversidades humanas como motor del avance en la cultura organizacional.
Comprometidas con el proceso
0
%
Un lugar de trabajo igualitario, diverso e inclusivo es un impulsor fundamental de la resiliencia.
