NOTAS MENTALES CON LAS GAFAS DE GÉNERO Y DE LA DIVERSIDAD CULTURAL




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Tenemos el gusto de invitarle al Desayuno “Gestionando la igualdad de género en las empresas, factor clave para la productividad y competitividad” Conmemoración por el día Internacional de la Mujer‘ que se llevará a cabo el día 8 de marzo de 7:30 a.m. a 9:30 a.m. en las instalaciones de la Cámara de Comercio Hispano Colombiana Calle 90 No. 18 – 16 Piso 6 -Salón Terraza Calatrava. Invitación dirigida al área de Talento Humano. Cupos Limitados. Indispensable Inscripción (Tel: (571) 7428800 Ext. 113) constanza.casallas@camacoes.com.co Más información

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#GafasdeGenero Con las gafas de igualdad de género, frente al reto que muchas empresas tienen de gestionar sus políticas de igualdad de género, es importante crear un hábitat de igualdad y trato justo con las áreas que gestionan lo humano en las organizaciones y empresas.

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#GafasdeGenero La ciencia de los datos analizados con los lentes de la inclusión, la diversidad y la igualdad, permite identificar posibles sesgos y áreas de mejora para la construcción de un hábitat empresarial justo y sostenible.

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#GafasdeGenero ¿Qué tanta equidad de voz tienen las mujeres en los ámbitos empresariales? Algunos hombres en el mundo laboral se sienten molestos si su colega mujer habla firme y neutro, o la interrumpen para volver a explicar lo que ella está exponiendo. En otros casos, las hacen guardar silencio mediante expresiones como “jovencita entendimos, gracias”. La gestión de la igualdad de género apoya la mejora continua de los hombres en las organizaciones, permitiéndoles adquirir un liderazgo consciente e incluyente en su relación con sus colegas mujeres.

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#GafasdeGenero Una comunicación incluyente, no sexista y respetuosa de los derechos impacta la capacidad de la empresa de proteger y resguardar el prestigio empresarial. Hoy existe un gran reto en el mundo corporativo para mantener una comunicación interna y externa asertiva y respetuosa de los derechos. Por ello, estructurar una comunicación que tenga en el diálogo, el espacio público y la cultura ciudadana su eje de acción, le permitirá enfrentar las tensiones generadas por motivo de las diferencias culturales y los dilemas que estas diferencias plantean a las empresas.

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#GafasdeGenero Apoyar en la construcción de verdaderas paternidades para los varones, es una importante lección social que pueden hacer las compañías con sus trabajadores y trabajadoras.


DES-CIFRANDO LOS RETOS DE LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA DIVERSIDAD CULTURAL EN EL MUNDO DEL TRABAJO

56%

EN COLOMBIA ACTUALMENTE HAY 22 MILLONES DE MUJERES. EL 56% SON MUJERES CABEZAS DE FAMILIA

50%

LAS MUJERES REPRESENTAN MÁS DEL 50 % DE LA FUERZA LABORAL GLOBAL

11%

SOLO EL 11 % DE LA FUERZA DE TRABAJO DE L SECTOR DE CONSTRUCCIÓN EN EL MUNDO ES FEMENINA

20%

EN COLOMBIA LA BRECHA SALARIAL ES DEL 20% EN DETRIMENTO DE LAS MUJERES. EN AMÉRICA LATINA, ÉSTA CORRESPONDE AL 17%

70%

EL 70% DE LAS DECISIONES DE COMPRA EN EL MUNDO SON TOMADAS POR MUJERES.

14%

LA BRECHA SALARIAL EN RECIEN GRADUADOS EN COLOMBIA ES 14% MENOS PARA LAS MUJERES


¿TE INTERESARÍA DAR EL PASO PARA QUE TU ORGANIZACIÓN O EMPRESA GESTIONE LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA DIVERSIDAD CULTURAL?


Nuestros servicios


  • Diagnósticos especializados empresariales con enfoque diferencial y de derechos.
  • Consultoría de certificación para las empresas vinculadas a los Sellos de Igualdad Laboral en América latina y el Caribe.
  • Innovación social empresarial, creando acciones para la inclusión.
  • Poniendo las gafas de género y diversidad en tu cadena de abastecimiento y aliados estratégicos.
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Los datos no hablan solos. Plataforma On-line de Encuestas


  • Selección consciente e incluyente.
  • Rompiendo barreras invisibles del crecimiento profesional.
  • Empresa zona libre de acosos. Monitoreo y evaluación a las posibles conductas que configuren acosos.
  • Comunicación incluyente y no sexista.
  • Presentismo en el lugar de trabajo.
  • Mirándote al espejo con las gafas de género.
  • Mirándote al espejo con las gafas de inclusión y diversidad.
  • Paternidades activas, presentes y responsables.
  • Test del cuidador. Nivel de sobrecarga del personal que tiene a cargo personas a su cuidado.
  • La carga de cuidado que tiene tu personal.
  • Manuales, metodologías, pruebas pilotos en la generación de ingresos y formación para emprendedores.
  • Diseño de contenidos temáticos para micro emprendimientos.
  • Fortalecimiento de actitudes de emprendimiento y plan de vida.
  • Diseño de herramientas para mejorar la empleabilidad.
  • Educación emprendedora y diseño de campos de innovación emprendedora.
  • Diseño e implementación de ferias de emprendedores y emprendedoras.
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EL BENEFICIO DE CREAR UN HÁBITAT LABORAL DIVERSO, INCLUYENTE E IGUALITARIO ES MEJORAR EL CLIMA LABORAL , DIFERENCIARSE EN EL MERCADO, FIDELIZAR AL PERSONAL DE TU EMPRESA, Y FORTALECER LA INNOVACIÓN Y LA CREATIVIDAD EN TUS PROCESOS ORGANIZACIONALES





Para ello contamos con un equipo de trabajo experto


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Mónica Cortés Yepes
Directora Ejecutiva


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David Alejandro Ferreira Martin
Director Administrativo Financiero


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Gonzalo Giambruno
Consultor Internacional en Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Género - Sede Argentina


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Samuel Paredes
Consultor Experto en Gestión de Proyectos - Sede El Salvador


Nuestros Aliados


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Contáctenos










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