* PROTOCOLO de prevención, detección y atención del Acoso Sexual Laboral-ASL y acoso laboral.
* Divulgación y formación a toda tu compañía y al Comité de Convivencia Laboral.
* Asesoría legal en casos específicos de acosos, ASL y discriminación.
El MIG SCORE acompaña la implementación de prácticas mínimas efectivas para gestionar las diversidades humanas y la equiad de género en tu organización, conectando la productividad, las condiciones de trabajo y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
Un taller de Jose Jorge Saavedra, Experto Internacional con 30 años de experiencia en el fortalecimiento y desarrollo organizacional.
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la basede las organizaciones para ampliar su visión y realizar los cambios necesarios en la gestión de los enfoques IDI.
Para una mejora continua, elaboramos procesos de mentoría y coaching a los equipos o comités para diseñar, implementar y hacer seguimiento a las acciones, programas o proyectos con enfoques IDI.
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la base de las organizaciones.
Para una mejora continua, elaboramos procesos de mentoría y coaching a los equipos o comités.
MIG SCORE
Modelo basado en la gestión de la igualdad de género y la diversidad desde la metodología de mejora continua KAIZEN y las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT.
